Čo zahŕňa mzdové účtovníctvo?
Mzdové účtovníctvo zahŕňa spracovanie miezd, výplatných pások, odvodov, podkladov pre Sociálnu poisťovňu, zdravotné poisťovne, daňový úrad a podľa dohody aj personalistickú podporu.
Spoľahnite sa na nás pri starostlivosti o zamestnaneckú agendu a mzdy. Citlivé údaje dôkladne chránime. Môžete mať istotu, že sú v bezpečí.

Pre vaše pohodlie využívame moderné mzdové nástroje. Pri úradných kontrolách vám pomôžeme s podkladmi, komunikáciou a odborným postupom.

Pripravíme vám pracovné zmluvy, dohody, súvisiace dokumenty. Založíme a vedieme zložky vašich zamestnancov. Prehľadne.

Prihlásime a odhlásime zamestnancov tam, kde treba. Vypracujeme výkazy a tlačivá pre všetky úrady. Načas.

Spracujeme a vypočítame mzdy, zostavíme výplatné pásky a listiny, vyhotovíme evidenciu, potvrdenia o príjme. Spoľahlivo.
Vaše mzdové účtovníctvo berieme vážne. Pozrite sa, koľko máme skúseností:
2630+
zamestnaneckých zložiek
u klientov
90+
úspešných kontrol z úradov
30K+
výplatných pások ročne
Zmena mzdovej agendy je jednoduchšia, ako očakávate. Na konzultácii prejdeme rozsah miezd, nastavíme postup a dohodneme bezpečný termín presunu.
1.
Spoznáme sa navzájom, poradíme vám s výberom mesačného paušálu a dohodneme termíny.
2.
Celý presun od súčasného účtovníka alebo účtovnej kancelárie zrealizujeme za vás, potrebujeme iba vaše splnomocnenie.
3.
Aktívne vás informujeme o legislatívnych zmenách a dôležitých krokoch v mzdovej agende. Vyriešime každú vašu otázku.
Presne preto, že dodržíme všetko, čo sľúbime. Presvedčte sa o tom v referenciách:
Odpovede k spracovaniu miezd, výplatným páskam, zamestnancom, dohodárom a komunikácii s úradmi.
Mzdové účtovníctvo zahŕňa spracovanie miezd, výplatných pások, odvodov, podkladov pre Sociálnu poisťovňu, zdravotné poisťovne, daňový úrad a podľa dohody aj personalistickú podporu.
Typicky ide o dochádzku, zmeny v pracovných pomeroch, PN, dovolenky, odmeny, zrážky, nové nástupy, ukončenia a ďalšie informácie potrebné na správny výpočet mzdy.
Cena závisí najmä od počtu zamestnancov, dohodárov, typu pracovných vzťahov, rozsahu zmien počas mesiaca a od toho, či firma potrebuje aj širšiu personálnu podporu.